Người lao động Việt Nam tích cực nhưng cũng ít gắn bó nhất Đông Nam Á
Theo báo cáo, nhân viên Việt Nam có mức độ tích cực cao nhưng lại có tỷ lệ gắn bó thấp nhất trong khu vực Đông Nam Á. Nguyên nhân chính được xác định là chất lượng quản trị doanh nghiệp kém, khiến người lao động không nhìn thấy triển vọng phát triển sự nghiệp lâu dài. Vấn đề này ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất, chi phí tuyển dụng và sự ổn định của nguồn nhân lực trong các tổ chức.
Tình trạng nhân viên ít gắn bó sẽ tăng chi phí turnover, giảm năng suất lao động và ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu suất kinh doanh của các doanh nghiệp toàn bộ các ngành, đặc biệt là các lĩnh vực dựa vào nhân lực như công nghệ, bán lẻ và dịch vụ tài chính.
⚠️ Đây là bản tin tổng hợp từ AI, không phải khuyến nghị đầu tư. Nhà đầu tư tự chịu trách nhiệm với quyết định của mình.